2014年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌以后，整個在職人員的養(yǎng)老保險繳費模式和退休人員的養(yǎng)老金調整節(jié)奏和方法都發(fā)生了變化。

.大的變化就是老人老辦法，退休過程當中特別注重職稱的影響。高級職稱退休和中級職稱退休，在第1次核定養(yǎng)老金的時候差別就顯現(xiàn)出來，而且非常的大。所以2014年前退休的老人老辦法對職稱的依賴性過大，就顯得不科學不合理。

養(yǎng)老金并軌到底是怎么回事?簡單的說就是，養(yǎng)老保險統(tǒng)一按繳費領取。繳費越多領取的金額越多，繳費的年限越長，退休后調整，每次漲幅的越多。這就是養(yǎng)老保險從雙軌制變成單軌制模式的.大好處。養(yǎng)老金并軌的巨大目的優(yōu)勢是逐步顯現(xiàn)出來的，隨著.近幾年退休老人的養(yǎng)老金掛鉤調整中，我們就可以看出這種并軌后的制度優(yōu)勢，帶給我們的就是直接體現(xiàn)在養(yǎng)老金越來越高，調整的幅度越來越大。

現(xiàn)在的養(yǎng)老金調整都是以上年度.后一個月養(yǎng)老金基數(shù)作為調整的起付標準。

這樣一來在職期間積累的個人賬戶和國家.低勞動工資標準的定期上調，這兩大因素直接影響著上年度.后一個月的養(yǎng)老金基數(shù)，而這個養(yǎng)老金基數(shù)又決定著下一年度養(yǎng)老金調整的額度。

總體看養(yǎng)老金的調整都弱化了職稱對退休后的掛鉤調整的影響。職稱的影響主要影響在職人員的基礎工資標準，也就是說影響在職人員的月.低工資基數(shù)，間接的影響社保的繳納基數(shù)。對退休老人60歲以后的養(yǎng)老金調整，基本上不在第2次用職稱來區(qū)別調整的額度，這一點是.大的進步，讓在職人員和退休人員區(qū)別對待。

在職人員高級工資和一級工資，處級工資三者之間的區(qū)別還是有一定的差距。

所以說現(xiàn)在晉升高級職稱對工資的影響.直接，對養(yǎng)老金的影響是間接的。職稱晉升高級的時間距離60歲，退休的時間越長，越有利于在職工資的積累，越有利于退休后的養(yǎng)老金基數(shù)的提高。

假設我們60歲退休，55歲才評審，通過高級職稱的話，在職繳費影響只有5年時間，影響的力度不夠，如果是我們45歲就評審通過了高級職稱，那么我們40歲到60歲之間影響20年的工資基數(shù)和養(yǎng)老保險，職業(yè)年金等個人賬戶的積累，退休以后養(yǎng)老金的基數(shù)，那就相差了非常多的一部分。某種意義上程度來講，養(yǎng)老金的調整淡化了職稱的影響，這只是表面現(xiàn)象，其實內在的現(xiàn)象我覺得反而加劇了，職稱在工資調整和養(yǎng)老金調整中的作用和地位。因為越早評上高級職稱，不僅有利于提高在職工資標準，而且有利于60歲后養(yǎng)老金調整的基數(shù)積累問題，大家覺得是不是這樣的道理呢?